世嘉为吸引人才再度上调薪资：自2026年开始新入职员工每月薪资达33万日元

为了应对愈演愈烈的全球人才竞争态势以及日本国内物价持续上涨的情况，世嘉公司在11月12日发布公告，决定再次提升日本国内现有正式员工的基本工资水平，同时提高新入职员工的起薪标准。这是继2023年7月开展全面调薪之后，该公司在不足三年的时间里进行的第二次大规模薪资调整。

按照新制度的规定，从2026年4月1日开始，世嘉会针对日本现有的正式员工，进行平均幅度约10%的基本工资上调。与此同时，新入职的大学毕业生月薪将由现在的30万日元提升到33万日元（大约相当于人民币1.5万元），增长幅度也达到了10%。

此次薪酬体系改革主要涵盖三个维度：一是推行更具灵活性的岗位薪酬结构，二是将部分年度奖金并入基本工资范畴，三是落实普遍性的基本工资上调举措。世嘉在官方声明里着重指出，公司将“人才”视作持续创造新价值的核心要素，此次调整的目的在于“应对物价上涨等社会形势变化，为员工营造能够安心投入工作的环境”，同时借助待遇的优化“提升在全球层面吸引和培育人才的竞争力”。

近年来，日本游戏行业涨薪热潮持续升温。科乐美、卡普空等头部企业已连续数年上调薪资水平，旨在激烈的全球人才竞争中维持自身吸引力。而世嘉此次推出的加薪政策，更直观地体现了日本游戏厂商为留存与吸纳核心研发人才所展现的主动作为。