招聘25个岗位，结果24个人都是来混日子的？试用期一结束就全跑了

本月，北京丰台区有位中小企业老板因岗位空缺打算招聘25人，可最终入职的人里，居然有24个是专门“骗底薪”的职业团伙成员。

这群人把“挂职”当作暗号勾结起来进行团伙作案，进入公司后熬过试用期就一起辞职，使得老板白白支付了工资却没有得到任何实际的工作成果，这不仅给企业带来了直接的经济损失，还扰乱了企业正常的运营节奏。

据了解，骗薪人员的作案并非随机为之，而是构建起一套“流程化的运作模式”。他们以“挂职”作为辨识同伴的暗语，在面试环节通过含蓄的交流来确认彼此身份，以此保证“同伙”能够集中入职，借助“人数优势”来减少企业方面的怀疑。

有不少人会同时入职两三家公司，有些甚至主动提出“不需要企业缴纳社保”，借着“帮企业省去麻烦”的说法来降低HR的戒备心，实际上是为了防止社保记录泄露自己同时做多份工作的情况。

成功入职后，这群人会准时打卡、上交走过场的工作日志，可对于核心工作任务却“一问三不知”，有的还在上班期间睡觉、玩手机，根本不把精力投入到实际工作中。

这样混日子下去，不等企业启动正式考核，到试用期一结束、领完当月底薪，他们就会集体递交离职申请，把一堆没做完的工作烂摊子丢在那儿。

一些人在职期间，竟把黑手伸向公司的正式员工招聘环节，抛出各类诱人条件，通过收取“内推费”“保录费”等名目骗取求职者的钱财。

相关事件的曝光不仅引发了业内的广泛关注，也为中小企业老板敲响了警钟。在招聘员工的过程中，切勿为了节省时间和成本而跳过关键的背景调查环节，唯有如此，才能最大程度地避免遭受欺骗。